Abogados Laborales Gratuitos – Asesoría Laboral Especializada

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Nuestros Abogados Laborales Gratis se han comprometido en ofrecer un servicio jurídico de la más alta calidad para todo los trabajadores que han sido víctimas de un Despido Injusto o Injustificado, accidente del trabajo o accidente laboral, entablamos Demandas Laborales sin pedir ningún tipo de anticipo de dinero para su Juicio Laboral y solo cobrando un porcentaje de lo que se consiga en el juicio laboral. Nuestras Demandas Laborales son Contra resultados.

Bufete de Abogados Laborales Chile – Asesoria Legal Gratis.

En Abogados Laborales te representamos judicialmente por despidos injustificados, accidentes laborales o bien accidentes del trabajo, y negociaciones previas a la instancia judicial (comparendos ante la Inspección de Trabajo), o bien en negociaciones colectivas. Como tu abogado en derecho laboral o abogado de trabajo, nosotros nos ocupamos de redactarle contratos, requerimientos como cualquier documento jurídico que precise sin ningún límite.

Contacta con nuestro Bufete de Abogados laborales en Chile a través de nuestras redes sociales,  allí te ofrecemos el soporte legal preciso en todo tipo de casos relacionados con el derecho laboral para trabajadores.

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¿Por qué Preferir nuestro Bufete de Abogados del trabajo Chile?

Abogado Laboralista Chile

La respuesta más específica a la pregunta: ¿qué es un abogado laboral o especialista en derecho laboral? se responde con las mismas palabras, es un abogado que se hace cargo de todas las situaciones que afectan al trabajo en todos sus aspectos.

Abogados Laborales Gratis: Direccion e Inspeccion del Trabajo Iquique y Santiago de Chile

Abogados Laboralistas: Asesoría legal Gratis y Representación ante la Inspección del Trabajo en Chile

La inspección de Trabajo en Chile tiene la función de asegurar el cumplimiento de la normativa de orden social y laboral, aparte de hacer el papel de mediador, arbitro y conciliador entre partes en enfrentamientos laborales (empleador-empresa).

Después de haber emitido la denuncia o reclamo frente a la inspección del trabajo y recibido el código de su solicitud, puedes conocer el estatus de la demanda a través de: Consultas en línea dirección e inspección del Trabajo en Chile.

 

Principales servicios de asesoria legal que presta Abogados Laborales Chile

Somos Abogados Especialistas en Derecho Laboral en Chile

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Abogados Laboralistas para Faltas Administrativas en Chile

En toda relación laboral hallamos dos partes: el trabajador y el empresario. Cada una de ellas posee una serie de derechos y obligaciones. Si un trabajador comete faltas (bajo desempeño laboral, no cumple con el horario de trabajo, no acata las instrucciones, entre otras), la empresa tiene la potestad disciplinaria para imponerle las faltas administrativas que considere oportunas para el caso concreto, la presentación de una amonestación escrita servirá como prueba de su comportamiento y, lo más importante, sería un medio de prueba favorable ante un juez del trabajo en los casos que se produzca reclamaciones por la desvinculación del trabajador.

Fuentes:

F&D Abogados cuenta con:

¿En qué consiste el derecho laboral para trabajadores?

El derecho laboral es un campo jurídico muy amplio que incluye todo lo relacionado con los derechos y deberes entre empleadores y empleados. Hay leyes concretas que gobiernan y gobiernan estos derechos y deberes. Estas leyes fueron diseñadas para mantener a los trabajadores seguros y protegidos de cualquier abuso o trato injusto, de esta forma como para tener en consideración los derechos del empleador.

Normas para huelga en empresas estratégicas

Normas para huelga en empresas estratégicas

Tuvo que pasar casi más de medio siglo, desde la Revolución Industrial para que la huelga dejara de ser una situación de hecho y fuese reconocida como un derecho y entrara a formar parte de la legislación laboral a través del constitucionalismo social, sin embargo, tras la huelga surgida por los trabajadores de la empresa Transbank ha surgido una polémica en la que abogados laborales aclaran cual es la posición de la ley vigente al respecto.

De acuerdo con lo publicado en el Diario Oficial por el Ministerio de Economía el miércoles 1 de septiembre de 2021, trabajadores de empresas declaradas estratégicas no podrán declarar la huelga y están obligados para atender servicios mínimos entre otros. Empresas por su parte, deberían evitar tener que llegar a una negociación colectiva reglada, todo esto debido a que “la comunidad que se verá afectada por la paralización de servicios y faenas son consideradas como esenciales para la utilidad pública y el abastecimiento de la población”.

Además, es importante resaltar que estas empresas tienen “la obligación legal de atender los servicios mínimos que la empresa deba atender durante la huelga y proporcionar los equipos de emergencias que deberán cumplir con estas labores, proporcionando personal en número, capacidad e idoneidad para satisfacer tales servicios, previa calificación acordada con el empleador”

Según el Diario Oficial por el Ministerio de Economía, las empresas declaradas estratégicas suman en total 76 y las rechazadas son 13 firmas.

Indemnización por despido injustificado

Indemnización por despido injustificado

Se entiende según el código de trabajo como despido injustificado a la acción de despido de un empleado sin referirse a una de las causales establecidas en dicho código. Según estadísticas, hay un promedio de 26 mil demandas al año por despido injustificado en Chile. De las cuales, 9 de cada 10 demandas las gana el trabajador.

Regularmente, la sentencia, más allá de reconocer que la causal se encuentra mal aplicada, calculará:

Todas las indemnizaciones que le corresponda percibir al trabajador.

Horas extraordinarias que se adeuden.

Feriados legales devengados, etc.

Además de los recargos sobre la indemnización que procedan de acuerdo al artículo 168 del Código del Trabajo.

En el ordenamiento jurídico las causales de despido se encuentran contempladas en los artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo.

Desafuero sindical

Desafuero sindical

Se conoce como desafuero sindical al término del contrato de trabajo de quien goza especial forma de protección que establece la ley donde se denota que el trabajador no podrá ser despedido, sin previa autorización judicial por alguna de las causales que disponga la ley.

Regularmente, este tipo de privilegios es aplicable a:

  • Directores de las organizaciones sindicales (sindicatos de base, así como de federaciones, confederaciones y centrales sindicales);
  • Quienes concurren a la formación de un sindicato (de empresa, de establecimiento de empresa, interempresas y transitorios o 3 eventuales)
  • Candidatos a directores sindicales de un sindicato (de empresa, de establecimiento de empresa, interempresas y transitorios o eventuales);
  • Delegados sindicales (de sindicatos interempresas y transitorios o eventuales)
  • Delegados del personal;
  • Algunos directores de los Comité Paritario de Higiene y Seguridad;
  • Quienes participan (por la parte trabajadora) en una negociación colectiva reglada;
  • Fuero maternal.

Algunas de las causas por las que puede existir desafuero sindical son las siguientes:

  • Vencimiento del plazo convenido;
  • Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato;
  • Todas las causales de caducidad del artículo 160 del Código del Trabajo.

Nos preocupamos seriamente de nuestros cliente.

Nuestros Abogados Laboralistas se encargan de resarcir los derechos vulnerados de los trabajadores, prestamos servicios de asesoria legal gratis, presentamos sus demandas laborales ante la inspección del trabajo y tribunales. En Abogados Laborales estamos a su disposición y lo atenderemos en nuestros Bufetes de Abogados principales ubicados en Iquique y Santiago de Chile.

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