En toda relación laboral hallamos dos partes: el trabajador y el empresario. Cada una de ellas posee una serie de derechos y obligaciones. Si un trabajador comete faltas (bajo desempeño laboral, no cumple con el horario de trabajo, no acata las instrucciones, entre otras), la empresa tiene la potestad disciplinaria para imponerle las faltas administrativas que considere oportunas para el caso concreto, la presentación de una amonestación escrita servirá como prueba de su comportamiento y, lo más importante, sería un medio de prueba favorable ante un juez del trabajo en los casos que se produzca reclamaciones por la desvinculación del trabajador.

Nuestros abogados de trabajo son expertos en Derecho Laboral te ofrecemos nuestros servicios profesionales en la tramitación y defensa contra las sanciones sin fundamento legal por faltas administrativas laborales impuestas a los trabajadores. Las faltas administrativas laborales pueden ser dadas por el incumplimiento de las obligaciones laborales establecidas en el acuerdo vigente (reglamento interno) o bien en el código del trabajo de Chile.

Para poder reprender a un trabajador es imperativo que la empresa cuente con un Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad que contemple en él la sanción de amonestación para una falta específica, conforme a lo preparado en el punto N° 10 del artículo 154 del Código del Trabajo en Chile.

Las amonestaciones son causal de despido en los casos que exista una constancia laboral ante la Inspeccion del Trabajo sobre atrasos, incumplimiento de contrato, mal desempeño, conductas inadecuadas, entre otras, el empleador puede reunir hasta 3 amonestaciones y de este modo justificar el despido del trabajador.

Un trabajador podrá impugnar la falta administrativa laboral que le haya sido impuesta por la compañía cuando la empresa no cuente con un Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad; en caso contrario la falta administrativa va a ser firme y va a quedar anotada en el expediente del trabajador, pudiéndose usar por el empresario para realizar un despido disciplinario posteriormente. Para impugnar una falta administrativa el empleado deberá probar la inexistencia de los hechos que le fueron encausados con alegaciones, pruebas, testigos, etc.

Si has sido objeto de una falta administrativa disciplinaria sin basamento legal, y te han comunicado una suspensión de empleo y sueldo, o incluso una simple amonestación por escrito, contacta con nuestro Bufete para impugnación de faltas administrativas a trabajadores. Nuestros abogados están ya listos para asesorarte y tomar el mejor curso de tu caso desde cierto punto de vista judicial.